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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：分娩排队 单位内部规章 何以如此任性。近日，河南焦作市山阳区信用联社《关于强化员工计划生育管理的通报(印发稿)》被曝光于网络，惹来网友争相吐槽。
《通报》上说道，女工需在单位规定的时间内分娩，对未按照计划分娩而影响工作决定的，重复使用罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。回应，该信用联社负责人说明说道，最近单位新的来了一批女大学生，为防止她们扎堆生育影响单位工作，才想制订按规定时间分娩的管理办法。(7月2日《大河报》)女职工什么时候分娩必需听得单位决定，无法早于也无法晚，如此奇葩规定让人哭笑不得。
而在现实中，类似于的奇葩规定并不少见，只是大多数并未被曝光或没引发热议而已。除了分娩需排队，还有若干年内不得生育、单位职工之间无法爱情成婚等规定，五花八门，没最奇葩、只有更加奇葩。从法律的角度谈，分娩需排队的规定显著违法。
无论《妇女权益保障法》还是《人口与计划生育法》抑或《劳动合同法》，都对妇女生育权做出了明文规定。比如《妇女权益保障法》第23条：各单位在任用女职工时劳动(聘请)合约或者服务协议中不得规定容许女职工成婚、生育的内容。第27条：任何单位不得因成婚、分娩、产假、哺乳等情形，减少女职工的工资、解雇女职工、单方中止劳动(聘请)合约或者服务协议。
从情理的角度谈，分娩需排队的规定荒谬而残忍。妇女什么时候分娩各不相同多种因素，并不是想怀就能立刻怀上，也不是想不怀就会怀上。这事儿自不用细说，总之，人家夫妻自己都无法几乎作主的事情，单位却要擅自替他们作主，怎么会不实在很荒谬吗?结果无非是，那些在规定时间外分娩的，不能不得不打掉;那些未能在规定时间内分娩的，有可能因此丧失生育的机会。
这对于一个母亲、一个女人是何等残忍乃至残暴的事情。时下，各种不合法、不合理的单位内部规章制度何其多，有关爱情成婚生育的奇葩规定只是其中一部分。单位规章制度何以如此任性?这既与单位强势、职工弱势有关，也与法律规定和执法人员低迷有关。单位内部规章制度违法，单位负责人并会受到什么惩罚，能修正就算不俗了。
与此同时，目前对单位规章制度缺乏违法审查机制，没职工检举就没执法检查，甚至检举了也无人过问。于是以因为违法成本太低，较低得完全可以忽略不计，一些单位负责人才不敢任性而为，各种奇葩的规章制度层出不穷。
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